Український ринок праці дедалі гостріше відчуває нестачу молодих чоловіків віком 18–22 років. За рік кількість кандидатів у цій віковій групі скоротилася на 19%, а особливо помітно це у торгівлі, сервісі та логістиці.
Падіння кількості молодих кандидатів пов’язують, зокрема, з дозволом чоловікам 18–22 років виїжджати за кордон. Частина з них обирає навчання або роботу в Польщі, Чехії та Німеччині, де стартові зарплати часто вищі, ніж в Україні.
Найбільше дефіцит відчувають роботодавці, які шукають працівників на стартові позиції без вимоги великого досвіду. Йдеться про продавців, кур’єрів, офіціантів, операторів кол-центрів і працівників складів.
Раніше такі вакансії часто закривали саме молоді чоловіки, які лише починали трудову кар’єру. Тепер бізнесу доводиться конкурувати за них значно жорсткіше.
Компанії вже змушені переглядати підходи до найму. Один із варіантів — підвищувати зарплати на початкових позиціях, інший — активніше залучати студентів, жінок та працівників старшого віку.
Особливо складною ситуація може стати для сфер, де потрібна велика кількість людей на відносно прості та масові роботи. Якщо кандидатів стає менше, вакансії можуть залишатися відкритими тижнями.
Дефіцит молодих працівників також може впливати на вартість послуг. Якщо бізнесу доведеться більше платити за найм і утримання персоналу, частину цих витрат компанії можуть перекладати на кінцевого споживача.
Поки різниця в зарплатах між Україною та сусідніми країнами ЄС залишається значною, тенденція навряд чи швидко зміниться. Для частини молоді робота за кордоном і надалі виглядатиме привабливішою.
Водночас скорочення на 19% не означає, що кожен п’ятий чоловік 18–22 років залишив Україну. Йдеться саме про зменшення кількості працівників або кандидатів цієї вікової групи на ринку праці.
Для роботодавців головний висновок уже очевидний: молодих кадрів на масових позиціях стає менше, тому за них доведеться або платити більше, або шукати заміну серед інших груп працівників.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover
Залишити відповідь